Apprenti.e Gestionnaire Carrière H/F

Qui sommes-nous ?
Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L’ensemble des sites est doté d’équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d’exceller dans votre spécialité.

Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l’Allemagne et est desservi par l’aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d’un patrimoine culturel et gastronomique riche.

Nos avantages :
- Crèche dédiée à l’établissement
- CGOS + Amicale du personnel
- Self d’entreprise
- Association sportive
- Évènements festifs
- Ateliers bien-être

En chiffres :
- 4500 professionnels (site de Trévenans et ses annexes)
- 1200 lits et 600 places en EHPAD
- 23 spécialités de médecine et 13 de chirurgie
- 95 000 passages aux urgences
- 125 000 admissions en hospitalisation
- 2800 naissances

Fidèle à nos valeurs d'égalité des chances et de diversité, notre établissement est handi-accueillant et met en oeuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent.

Votre poste

• Quotité de travail : temps plein

• Lieu d’exercice : Trévenans

Votre service

• Direction des Ressources Humaines

• Évolution du service :

Le service carrière est amené à évoluer vers une fusion avec le service rémunération. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d’un service unifié rémunération/carrière.

Vos missions

En tant qu’apprenti(e), votre mission principale consistera à participer au projet de fusion entre le service carrière et le service rémunération. 

Dans le cadre de votre apprentissage, vous serez amené(e) à participer au traitement des situations individuelles des agents ainsi qu’à la rédaction de décisions administratives dans les domaines suivants : 

• Absentéisme : Gestion des dossiers absences pour maladie : maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, accident de travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique

- Enregistrement, contrôle, traitement et suivi des dossiers

-  Compensation de salaires

-  Organisation des contrôles médicaux et expertises

-   Gestion des absences autres que maladie 

• Carrière : Gestion et saisie des carrières des agents titulaires, stagiaires et en CDI : avancements, reprises d’ancienneté, mises en stage, titularisation, retour études promotionnelles

• Retraite : Instruction des dossiers de demande de retraite CNRACL (pension normale et invalidité)

- Simulations de retraite

-Suivi des dossiers (échéances, envois complémentaires)

- Alerte sur les dossiers nécessitant une vigilance particulière

- Préparation des campagnes de mise à jour des comptes retraites dans le cadre du droit à l’information

Diplôme ou formation

Profil recherché : étudiant(e) intégrant un Master 1 ou un Master 2 à la rentrée prochaine dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou équivalent.

Aptitudes

• Rigueur

• Organisation et méthode

• Réactivité

• Rapidité d’exécution

• Capacité d’adaptation

Obligations

• Secret professionnel

• Discrétion